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Os primeiros indícios da necessidade de observância da segurança do trabalho surgiram no século XVIII com o início da Revolução Industrial, quando as máquinas a vapor começaram a ser utilizadas, sendo um grande marco histórico. Houve então a transição da cultura feudal para os avanços do processo produtivo e o surgimento de grandes fábricas e utilização de maquinário.

Contudo, esses avanços também trouxeram problemas, muitos deles relacionados às condições de trabalho, às atividades e principalmente ao meio em que laboravam.

As consequências dessas condições foram graves, pois os trabalhadores sofriam de enfermidades respiratórias, lesões musculares, fadiga, doenças ocupacionais, intoxicação por metais pesados, problemas de visão e ainda acidentes de trabalho.

Diante de toda essa problemática surgiu a necessidade de elaboração de leis e regulamentos para melhorar as condições de trabalho e proteger os direitos dos trabalhadores.

Em 1919 foi criada a Organização Internacional do Trabalho (OIT) com a missão de regulamentar e legislar padrões internacionais para as condições do trabalho.

O Brasil foi levado a olhar mais atentamente a essas questões e em 1943 foi publicada a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) que trouxe importantes avanços à segurança do trabalho no Brasil, como a redução da jornada de trabalho, a regulamentação dos salários, entre outras.

A legislação também proíbe a exploração de trabalho infantil e cria várias leis de saúde e segurança, como a NR-9, que trata dos requisitos básicos para a saúde e segurança do trabalho.

Legislação

Ao longo dos anos, a legislação brasileira foi evoluindo, passando por várias reformas. Hoje, o Brasil conta com uma das melhores legislações de segurança do trabalho do mundo, garantindo aos trabalhadores direitos fundamentais como salário, estabilidade, condições de higiene e segurança adequadas e outros benefícios.

Ainda existem muitas melhorias a serem feitas, mas é possível ver que a luta dos trabalhadores por suas condições de trabalho trouxe transformações significativas para a segurança do trabalho no Brasil.

Além disso, o governo também estabeleceu o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), que permite aos trabalhadores acumular fundos para aposentadoria.

Outras medidas incluem a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (Lei nº 8.078), que estabelece normas de segurança e saúde para os locais de trabalho. Esta lei garante aos trabalhadores segurança no local de trabalho e proteção contra acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

As novas tecnologias e inovações são desenvolvidas para melhorar e facilitar os processos produtivos, bem como para garantir o cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho.

Também é amplamente difundido entre as empresas o uso de equipamentos de proteção individual (EPI), como luvas, óculos, protetores auriculares e vestimentas específicas para cada atividade.

Estas medidas têm como finalidade proteger e promover a saúde do trabalhador, bem como garantir que as normas de segurança e saúde sejam cumpridas.

O foco na promoção da saúde e bem-estar no ambiente de trabalho também se relaciona com a melhoria do desempenho laboral. É comum que boas práticas de saúde sejam implementadas para melhorar a qualidade de vidados trabalhadores, tais como:

Programas de atividade física;
Programas alimentares saudáveis;
Atenção à saúde mental; e
Ações de prevenção de doenças.

Saude no Ambiente de Trabalho

A abordagem da saúde no ambiente de trabalho deve envolver não apenas os trabalhadores, mas também os empregadores e a sociedade, cabendo a cada um contribuir para o alcance dos objetivos que envolvem a saúde no trabalho.

Assim, o novo conceito de saúde envolve não apenas a ausência de doença, mas também a promoção de hábitos de saúde positivos, a prevenção de doenças relacionadas ao trabalho, a melhoria das condições de trabalho e a participação dos trabalhadores no processo de tomada de decisão.

Este novo conceito de saúde também incentiva o empregador a criar um ambiente de trabalho salutar e seguro, com o intuito de promover o bem-estar dos trabalhadores, além de reduzir a incidência de doenças relacionadas ao trabalho e aumentar a produtividade da empresa.

Ao proibir bônus de produtividade e limitar a jornada de trabalho, o empregador também está obrigado a monitorar o ambiente de trabalho para garantir que as normas de segurança e saúde sejam seguidas. Além disso, deve garantir que todos os trabalhadores tenham acesso a equipamentos de segurança adequados e informações apropriadas sobre as exigências de segurança e saúde no trabalho.

Finalmente, o empregador deve garantir que os trabalhadores tenham acesso a programas de treinamento e acesso às informações para garantir que as normas relativas à segurança e saúde sejam seguidas. A falta de treinamento adequado pode levar a graves acidentes e à violação das exigências de segurança e saúde no trabalho.